25 años
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Lic. Roxana Boso y Lic. Graciela Bonafede

...un compromiso de excelencia y reconocimiento del "aporte humano" en el logro de las metas organizacionales.

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Nuestras prestaciones actuales son:

  • Entrevistas de Selección

    Es un servicio que pretende contribuir en vuestras búsquedas de personal, manteniendo la objetividad y precisión necesarias para un procedimiento de selección exitoso. Es nuestro propósito proveerles de aquella información conveniente que optimice el proceso de selección.

    De acuerdo a las especificaciones del cargo a cubrir, examinamos a los postulantes a fin de conocer sus características y arribar a un perfil de los mismos.

    Se pueden implementar distintas metodologías en la evaluación de selección, según particularidades de los objetivos a alcanzar.

    Se diferencia un abordaje individual o grupal de los candidatos.

    • Abordaje individual:

      Mediante una entrevista semidirigida, exploramos en forma focalizada aquellos aspectos del postulante relevantes para el proceso de selección.

    • Abordaje grupal:

      A través de herramientas psicodinámicas, de interacción social, puestas de situaciones, resoluciones de problemas reales, etc. se obtienen algunos rasgos personales y socio-laborales.

    Confeccionamos un breve informe con datos prácticos y específicos para considerar en la selección.

    Asimismo, en caso de ser solicitado y convenido, se adjunta en dicho informe aquellas características del postulante que permitirían su clasificación para concursar en otros puestos vacantes.

  • Estudios Psicolaborales de ingreso y movilidad interna con metodología adaptada al modelo de gestión de RRHH implementado por la organización cliente, y detección de perfiles de competencia laboral definidos por la misma

  • Assessment Center

    El Assessment Center identifica tempranamente la aptitud de las personas para ocupar diferentes posiciones dentro de una empresa.

    Es utilizado para seleccionar personal, en el caso de fusiones-adquisiciones, joint-ventures, promociones, rotación de personal y como paso previo a la capacitación.

    Como mapa de futuro, permite a la alta dirección contar con información oportuna acerca de cómo actuarían las personas en determinadas tareas.

    Asimismo, es un instrumento para el autoconocimiento en el desarrollo de carrera y proyección personal.

    El Assessment Center puede ser realizado en dos jornadas de actividad consecutivas, en un ámbito de trabajo especialmente preparado, incluyendo tareas individuales, grupales, entrevistas con cada participante, previa una introducción y explicación de la actividad y un breve ejercicio relacionado con los proyectos y expectativas de cada integrante del grupo.

    El trabajo se desarrolla a través de actividades grupales con practicas de simulación, rol playing, bandeja de entrada, etc. Dichas prácticas nos permiten obtener datos dinámicos sobre los siguientes atributos: relaciones interpersonales, intelectualidad, relación con el manejo del negocio, modalidad laboral, etc.

    Lo interesante de ésta tecnología es la aptitud de identificar tempranamente el potencial, a través de una metodología sistemática y controloda.

  • Evaluaciones de Desempeño y Potencial de Desarrollo

    EN CONSTRUCCION

  • Estudios Psicodiagnósticos: para la detección de capacidad y/o deterioro psíquico para la actividad laboral

    EN CONSTRUCCION

  • Capacitación: para procesos de selección, trabajo en equipo, comunicación, etc.

    EN CONSTRUCCION

  • Consultoría Organizacional:Diagnóstico y Análisis Organizacional. Abordaje y resolución de conflictos. Diseño e implementación de estrategias de intervención orientadas al cambio

    EN CONSTRUCCION

    Encuestas de clima

    Diagnóstico e implementación de herramientas comunicacionales

    Manejo y resolución de conflictos en los equipos de trabajo

    Políticas y programas de incentivos: variedad y creatividad en los diseños

  • Estrategias preventivas y de intervención para la Salud Psicofísica del trabajador y la organización

    Análisis de Factores Psicosociales intervinientes en la salud y productividad del trabajador (seguridad en el trabajo, stres laboral, mobbing, entre otros)

  • Servicio de Outplacement

    EN CONSTRUCCION